E-learning
E–learning - nauczanie z wykorzystaniem sieci komputerowych i Internetu, oznacza wspomaganie dydaktyki za pomocą komputerów osobistych, CDROM-u i Internetu. Pozwala na ukończenie kursu, szkolenia, a nawet studiów bez konieczności fizycznej obecności w sali wykładowej. Doskonale uzupełnia również tradycyjny proces nauczania. E–learning to tylko jeden z elementów edukacji, dlatego edukacja w czasie rzeczywistym dotyczy znacznie obszerniejszego zasięgu usług niż e–learning.
Termin e-learning, tak jak i techniki uczenia się oraz technologie kształcenia, odnosi się do stosowania w nauczaniu technologii elektronicznej w o wiele szerszym zakresie niż w ramach tradycyjnych szkoleń komputerowych, czy też nauczania wspomaganego komputerowo z połowy lat osiemdziesiątych. Jest również o wiele szerszy od pojęć nauczania i edukacji online, które oznaczają nauczanie tylko przez sieć internetową. W przypadku zastosowania technologii mobilnych, częściej używane jest pojęcie M-learningu.
E-learning służy nauczaniu na odległość oraz nauczaniu elastycznemu, jednak może być również łączony z tradycyjnym nauczaniem w formie kursów mieszanych. Ponadto e-learning umożliwia nam samodzielne wybranie preferowanego formatu dostarczania wiedzy i tempa jej przekazywania.
Coraz więcej tradycyjnych szkół wyższych, jak również młodszych szkół wyższych online, oferuje przez internet wybrane programy dyplomowe na wielu poziomach i w wielu dziedzinach. Zazwyczaj studenci zobowiązani są do uczęszczania na zajęcia, jednak wiele kursów jest udostępnianych wyłącznie online. Ponadto, coraz częściej uczelnie oferują studentom wsparcie online np. w formie informacji i rejestracji w sieci, e-doradztwa, sprzedaży podręczników przez Internet, stron samorządów czy gazet studenckich online.
E-learning może również odnosić się do edukacyjnych stron internetowych, udostępniających np. scenariusze lekcji, arkusze ćwiczeniowe, czy interaktywne ćwiczenia dla dzieci. Pojęcie to jest również używane w biznesie w odniesieniu do opłacalnych szkoleń online.
Źródło: wikipedia.pl
W TestByNet zdajemy sobie sprawę jak ważnym elementem wpływającym na jakość działania firmy jest kompetentny pracownik posiadający wszechstronną i komplementarną wiedzę dotyczącą zakresu jego obowiązków. Inwestowanie w pracownika przynosi wymierne korzyści dla obu stron, korzyści, które możesz zauważyć prawie od razu jak i te o zakresie długofalowym, o których na co dzień się nie myśli.
Czy wiesz że:
- Kompetentny pracownik nie obawiający się wyzwań stawianych mu przez jego pracę będzie dążył do rozwoju i realizacji nowych pomysłów
- Pracownik z rozszerzaną wiedzą może podejmować się coraz bardziej rozbudowanych i złożonych zadań
- Kompetentny i znający środowisko pracy pracownik doskonale wyłapie wszystkie błędy i niedociągnięcia (przydatne w wypadku audytów)
- Pracownik posiadający wiedze może wprowadzać innowacyjne pomysły dotyczące nowych spraw, rozwiązań bądź już tych istniejących
- Atrakcyjne szkolenia będą nie tylko nudnym obowiązkiem, przez który należy przebrnąć ale także przyjemnością, z której chce się wynieść korzyści
- Pracownik przychodzący do pracy z przyjemnością dokładniej i rzetelniej wykonuje swoje obowiązki
- Pracownik lubiący swoja prace rzadziej bierze zwolnienia
- System szkoleń których nie oferuje inny pracodawca zachęci do związania się z firmą na dłużej
- Pracownik wdrożony w nowe procedury nie obawia się zmian
- Wyszkoleni kompetentni pracownicy, nie bojący się coraz to bardziej odpowiedzialnych zadań powodują rozwój struktur samozarządzających co z kolei wpływa na płynne działanie całej firmy, bez obawy ze strony zarządu o jakość wykonywanych zadań i podejmowanych decyzji
- Pamiętajmy że szkolenia nie dotyczą tylko niższych stopniem pracowników ale także kadry zarządzającej.
- Dobrze wyszkolona kadra posiadać będzie nie tylko „twarde”(30% wiedzy o zarządzaniu) umiejętności czyli wiedzę ale także „miękkie”(80% wiedzy o zarządzaniu) czyli kompetencje społeczne których podstaw też mogą się wyuczyć na szkoleniach (podstawy zarządzania czy psychologii – dowolny kurs do wprowadzenia na platformę) co wpłynie na zintegrowanie i poprowadzenie zespołu do osiągnięcia konkretnych wyników.
- Wyniki testów umożliwią zobrazowanie dla obu stron postępów czynionych przez osobę szkolona – co może przydać się przy coachingach.
